გერმანული შრომითი ხელშეკრულება: პუნქტები, რომლებიც გბოჭავთ

გერმანული Arbeitsvertrag ჩვეულებრივ ოთხიდან რვა გვერდამდეა, და მასში დაახლოებით თხუთმეტ სიტყვას აქვს რეალური შედეგები. დანარჩენი შაბლონური ტექსტია. თუ ამ თხუთმეტ სიტყვას ზუსტად წაიკითხავთ, გეცოდინებათ, რომელი პუნქტებია სტანდარტული, რომელია სტანდარტზე უარესი და რომელია მიზეზი, რომ ხელმოწერამდე ერთი საათი იურისტთან გაატაროთ. სწორედ ეს არის აქ რეალისტური მიზანი: არა Arbeitsrecht-ის თავისუფლად ფლობა, არამედ იმის უნარი, რომ შეამჩნიოთ წინადადება, რომელიც ფული გიჯდებათ.

ჯერ ერთი რამ, პირდაპირ: ეს ლექსიკის გზამკვლევია და არა იურიდიული კონსულტაცია. ქვემოთ მოცემული რიცხვები გერმანული სამართლის კანონისმიერი ნაგულისხმევი მნიშვნელობებია, როგორც მათ ჩვეულებრივ აღწერენ, და თქვენს ხელშეკრულებას, თქვენს Tarifvertrag-სა და თქვენს ინდივიდუალურ სიტუაციას შეუძლიათ მათი შეცვლა. თუ ისეთ რამეს აწერთ ხელს, რომელშიც Wettbewerbsverbot, Rückzahlungsklausel ან Aufhebungsvertrag წერია, Fachanwalt für Arbeitsrecht რამდენიმე ასი ევრო ჯდება და ღირს. და გულწრფელად: თუ ხელშეკრულება დღეს თქვენ წინაა და გერმანული არ იცით, ჩასვით ის DeepL-ში და დაურეკეთ იურისტს. ლექსიკის სწავლა გრძელვადიანი თამაშია და არა საგანგებო გეგმა.

სათაურის პუნქტები: befristet, unbefristet, Probezeit

პირველი გვერდი გეუბნებათ, რა ტიპის სამუშაოა ეს სინამდვილეში. Unbefristet ნიშნავს უვადოს, დასრულების თარიღის გარეშე - ნაგულისხმევი კარგი შემთხვევა. Befristet ნიშნავს ვადიანს, და ვადის ტიპს უზარმაზარი მნიშვნელობა აქვს.

ორი დეტალი, რომელზეც ხალხი ხშირად წაიბორძიკებს. Befristung წერილობით უნდა იყოს ხელმოწერილი პირველ სამუშაო დღემდე; სამუშაოს დაწყების შემდეგ შეთანხმებული ვადა, როგორც წესი, ბათილია, რაც ნიშნავს, რომ ხელშეკრულება უვადოა. და Probezeit იგივე არაა, რაც Wartezeit: Kündigungsschutzgesetz, გერმანიის ნამდვილი დაცვა სამსახურიდან დათხოვნისგან, მოქმედებს მხოლოდ დასაქმების ექვსი თვის შემდეგ და მხოლოდ ისეთ საწარმოებში, სადაც ათზე მეტი თანამშრომელია. სამთვიანი Probezeit არ ნიშნავს, რომ მეოთხე თვეში დაცული ხართ.

ვადიან ხელშეკრულებაში ყურადღება მიაქციეთ ფრაზას ordentliche Kündigung ist ausgeschlossen. თუ ჩვეულებრივი გაფრთხილებით შეწყვეტა გამორიცხულია, ვერცერთი მხარე ვერ წავა ვადაზე ადრე. ეს ორივე მიმართულებით მოქმედებს და ხშირად შეუმჩნეველი რჩება მათთვის, ვისაც ჰგონია, რომ ნებისმიერ დროს შეუძლია წასვლა.

გასვლა: Kündigungsfrist და ის, რაც მის უკან დგას

Kündigungsfrist არის გაფრთხილების ვადა. გამოსაცდელი ვადის შემდეგ კანონისმიერი საბაზისო ვადაა ოთხი კვირა თვის 15 რიცხვამდე ან კალენდარული თვის ბოლომდე. დამსაქმებლისთვის ის თქვენი სტაჟის მიხედვით იზრდება:

ხელშეკრულებები ხშირად დასაქმებულის გაფრთხილების ვადასაც აგრძელებენ, ხშირად სამ თვემდე კვარტლის ბოლომდე. ეს კანონიერია, მაგრამ თქვენი გაფრთხილების ვადა არ შეიძლება იყოს დამსაქმებლისაზე გრძელი. ექვსთვიანი გაფრთხილება თქვენი მხრიდან იმ სამსახურში, საიდანაც შეიძლება სწრაფად წასვლა მოგინდეთ, რეალური ხარჯია და არა ფორმალობა.

დაკავშირებული სიტყვები, რომელთა ზუსტად ცოდნაც ღირს: ordentliche Kündigung (ჩვეულებრივი გაფრთხილებით შეწყვეტა), außerordentliche ან fristlose Kündigung (დაუყოვნებლივი დათხოვნა საფუძვლიანი მიზეზით), Aufhebungsvertrag (შეწყვეტა ორმხრივი შეთანხმებით) და Abwicklungsvertrag. ფრთხილად იყავით Aufhebungsvertrag-თან: მისმა ხელმოწერამ შეიძლება გამოიწვიოს Sperrzeit თორმეტ კვირამდე Agentur für Arbeit-ში, რა დროსაც უმუშევრობის შემწეობა არ გაიცემა. არასოდეს მოაწეროთ მას ხელი ადგილზევე, შეხვედრის დროს.

ორი მკაცრი ვადა. Kündigung ძალაშია მხოლოდ ორიგინალის წერილობითი ფორმით, ქაღალდზე ხელმოწერით; ელფოსტა, PDF და WhatsApp არ ითვლება. და თუ დათხოვნის გასაჩივრება გსურთ, Kündigungsschutzklage Arbeitsgericht-ს მიღებიდან სამი კვირის განმავლობაში უნდა მიუვიდეს. სამი კვირა ორიენტირი არ არის. გაუშვით ის და დათხოვნა, როგორც წესი, ძალაში რჩება, რაც არ უნდა უსამართლო ყოფილიყო.

ფულის პუნქტები: Vergütung, Überstunden, Urlaubsanspruch

Vergütung ან Gehalt არის ხელფასი, რომელიც ყოველთვის brutto-დ (დაბეგვრამდე) არის მითითებული. თქვენი netto გადასახადის, Sozialversicherung-ისა და შესაძლოა Kirchensteuer-ის შემდეგ მნიშვნელოვნად ნაკლები იქნება. მოძებნეთ 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld და Bonus, შემდეგ კი დააკვირდით სიტყვებს, რომლებიც მათ ახლავს. Freiwillige Leistung, auf die kein Rechtsanspruch besteht ნიშნავს, რომ ბონუსი დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ გაიცემა და შეიძლება მოიხსნას. Unter Widerrufsvorbehalt ნიშნავს, რომ ის გარკვეული პირობებით შეიძლება გაუქმდეს. ეს ორი ფრაზა სათაურის რიცხვს „შესაძლოდ“ აქცევს.

Überstunden ის ადგილია, სადაც ერთი წინადადება ბევრ საქმეს აკეთებს: Mit dem Gehalt sind sämtliche Überstunden abgegolten. ანუ ყველა ზეგანაკვეთური საათი ხელფასით უკვე ანაზღაურებულად ითვლება. ასეთ საყოველთაო პუნქტებს ხშირად ბათილად ცნობენ, რადგან ისინი არ არის საკმარისად გამჭვირვალე იმისთვის, რომ დაინახოთ, რაზე თანხმდებით, მაშინ როცა შეზღუდული ვერსია (ვთქვათ, თვეში 20 საათამდე) შეიძლება ძალაში დარჩეს. ხელშეკრულებისგან დამოუკიდებლად, Arbeitszeitgesetz სამუშაოს დღეში 8 საათით ზღუდავს, რაც შეიძლება 10-მდე გაგრძელდეს, თუ ექვსი თვის საშუალო 8 საათზე რჩება. ასევე გაითვალისწინეთ Vertrauensarbeitszeit, რაც ნიშნავს, რომ თქვენს საათებს არავინ აღრიცხავს, და Gleitzeit Arbeitszeitkonto-თი.

Urlaubsanspruch არის შვებულების უფლება. კანონისმიერი მინიმუმია 24 Werktage, და Werktage შაბათსაც ითვლის, ამიტომ ხუთდღიან სამუშაო კვირაში ეს 20 დღის ტოლია. ტიპური ხელშეკრულებები 25-დან 30-მდე დღეს გვთავაზობს. შეამოწმეთ, განასხვავებს თუ არა ხელშეკრულება gesetzlicher Urlaub-ს vertraglicher Mehrurlaub-ისგან, რადგან დამატებით დღეებზე ვადის გასვლის განსხვავებული წესები შეიძლება მოქმედებდეს. გამოუყენებელი შვებულება, როგორც წესი, წლის ბოლოს იწურება და განსაზღვრულ შემთხვევებში 31 მარტამდე გადაიტანება, მაგრამ სასამართლოებმა ეს იმაზე დამოკიდებული გახადეს, რომ დამსაქმებელმა რეალურად შეგახსენოთ მისი გამოყენება.

გრძელვადიანი პუნქტები: Wettbewerbsverbot, Ausschlussfristen, Rückzahlung

ეს ის პუნქტებია, რომლებიც წასვლის შემდეგ გკბენენ, და სწორედ მათ გამო ხვდებიან ადამიანები იურისტის ოფისში ერთი წლით გვიან.

• Nachvertragliches Wettbewerbsverbot - ხელშეკრულების შემდგომი კონკურენციის აკრძალვა. ის შეიძლება მოქმედებდეს მაქსიმუმ ორი წელი და სავალდებულოა მხოლოდ მაშინ, თუ დამსაქმებელი აკრძალვის ყოველი თვისთვის იხდის Karenzentschädigung-ს თქვენი ბოლო მთლიანი შემოსავლის სულ მცირე 50 პროცენტის ოდენობით. კომპენსაციის პუნქტი არ არის - არც სავალდებულო აკრძალვაა. ძალიან მცირე კომპენსაციის შემთხვევაში პუნქტი unverbindlich ხდება, ანუ არჩევანი თქვენზეა. წაიკითხეთ, დაკავშირებულია თუ არა ის Vertragsstrafe-სთან.
• Ausschlussfrist ან Verfallklausel - მოთხოვნის წარდგენის საბოლოო ვადა. ტიპურად: მოთხოვნები იწურება, თუ ისინი სამი თვის განმავლობაში ტექსტური ფორმით არ იქნა წარდგენილი. ეს ის პუნქტია, რომელიც აუნაზღაურებელ ზეგანაკვეთურ საათებსა და გადაუხდელ ბონუსებს ჭამს. სამი თვე იმ მომენტიდან, როცა მოთხოვნის ვადა დგება, და არა მაშინ, როცა ამას შეამჩნევთ.
• Rückzahlungsklausel Fortbildungskosten-ისთვის - თუ კომპანია სწავლებას იხდის, შეიძლება მისი ნაწილის დაბრუნება მოგიწიოთ, თუ სავალდებულო პერიოდის განმავლობაში წახვალთ, ჩვეულებრივ პროპორციულად. დასაშვები სავალდებულო პერიოდი სწავლების ხანგრძლივობასა და ღირებულებაზეა დამოკიდებული.
• Verschwiegenheitspflicht, Nebentätigkeit, Versetzungsvorbehalt - კონფიდენციალურობა, დამატებითი სამუშაო (რომლის შესახებაც, როგორც წესი, შეტყობინება საკმარისია და პირდაპირ აკრძალვა არ შეიძლება) და დამსაქმებლის უფლება, სხვა ადგილას ან სხვა თანამდებობაზე გადაგიყვანოთ.

იურიდიულ გერმანულს საკუთარი გრამატიკაც აქვს: sich verpflichten, etwas zu tun, gilt als vereinbart, bleibt unberührt, sofern nicht, spätestens, unverzüglich (რაც ნიშნავს ბრალეული დაყოვნების გარეშე და არა „დაუყოვნებლივ, ამ წამსვე“). მძიმე სახელადი სტილი და ვნებითი კონსტრუქციები ნორმაა. თუ ეს სტრუქტურები ლექსიკაზე მეტად გაფერხებთ, ვნებითი გვარისა და zu + ინფინიტივის ჩანაწერები გრამატიკის ბიბლიოთეკაში ყველაზე სწრაფი გამოსავალია, ხოლო მყარი გამოთქმები კოლოკაციებშია.

Tarifgebunden, Betriebsrat და როდის უნდა შეწყვიტოთ კითხვა

Tarifgebunden ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი კოლექტიური ხელშეკრულებითაა შებოჭილი, და მას შეუძლია ჩუმად გადაფაროს იმის ნახევარი, რაც ახლახან წაიკითხეთ. Tarifvertrag ხშირად ადგენს უფრო ხანგრძლივ შვებულებას, უფრო მაღალ ანაზღაურების დიაპაზონებს, განსხვავებულ გაფრთხილების ვადებსა და ავტომატურ მატებებს. თუ ხელშეკრულებაში წერია Es gelten die Bestimmungen des Tarifvertrags ... in ihrer jeweils gültigen Fassung, მაშინ თქვენი რეალური პირობები ისეთ დოკუმენტშია, რომელიც ხელში არ მოგცემიათ. მოითხოვეთ. Bezugnahmeklausel ამ მიმთითებელი პუნქტის სახელია.

Betriebsrat არის საწარმოს საბჭო. სადაც ის არსებობს, ნებისმიერ დათხოვნამდე უნდა მოუსმინონ, და მას შეუძლია უფასოდ აგიხსნათ შიდა წესები, Betriebsvereinbarungen და ანაზღაურების კლასიფიკაცია. Gewerkschaft (პროფკავშირი) თავის წევრებს შრომით დავებში იურიდიულ წარმომადგენლობას უწევს, რაც, როგორც წესი, გაცილებით იაფია, ვიდრე იურისტის დაქირავება პრობლემის დაწყების შემდეგ. თუ თქვენს კომპანიაში არცერთი არ არსებობს, გაითვალისწინეთ, რომ Rechtsschutzversicherung-ის პოლისების უმეტესობას შრომით სამართალზე დაახლოებით სამთვიანი მოლოდინის პერიოდი აქვს, ამიტომ მისი ყიდვა იმ კვირაში, როცა გათავისუფლებენ, არ გიშველით.

შეწყვიტეთ კითხვა და მიმართეთ დახმარებას, როცა ხედავთ: ნებისმიერი სახის კონკურენციის აკრძალვას, Vertragsstrafe-ს, სწავლების ხარჯების დაბრუნების პუნქტს, Aufhebungsvertrag-ს, ვადას, რომლის ხელმოწერაც სამუშაოს დაწყების შემდეგ გთხოვეს, ან ნებისმიერი სახის დათხოვნის წერილს. ეს ყველაფერი ისეთი სიტუაციებია, სადაც პროფესიონალის ერთი საათი შედეგს ცვლის, და ვერანაირი ლექსიკა მას ვერ ჩაანაცვლებს.

ხელმოწერამდე

პრაქტიკული ნაბიჯია, ხელშეკრულება მარკერით წაიკითხოთ და მონიშნოთ ამ სიტყვების ყოველი შემთხვევა: befristet, Probezeit, Kündigungsfrist, Urlaubsanspruch, abgegolten, freiwillig, Ausschlussfrist, Wettbewerbsverbot, tarifgebunden. ცხრა სიტყვა. თუ გესმით, რას ამბობს თითოეული მათგანი თქვენს კონკრეტულ დოკუმენტში, ის ხელშეკრულება წაკითხული გაქვთ, რომელსაც მნიშვნელობა აქვს.

თუ გსურთ, რომ ისინი მეხსიერებაში დარჩეს და ყოველ ჯერზე არ მოგიწიოთ მათი მოძებნა, სამუშაო და ადმინისტრაციული ლექსიკა ლექსიკაშია მშობლიურენოვნის აუდიოთი და მაგალითი წინადადებებით, ხოლო მზა დასტები მას დაშორებული გამეორების გეგმაში აწყობს, რომ Kündigungsfrist იყოს სიტყვა, რომელიც იცით, და არა ის, რომელსაც თარგმნით. ნახეთ ფასები, რომ გაიგოთ, რა ღირს ეს. თუმცა ხელშეკრულება, რომელიც დღეს თქვენ წინაა, მაინც იურისტს იმსახურებს.