ドイツの雇用契約書: あなたを縛る条項

ドイツの Arbeitsvertrag(雇用契約書)はたいてい四から八ページで、その中で本当に結果を左右する語は十五ほどです。残りは定型文です。その十五語を正確に読めれば、どの条項が標準的で、どれが標準より不利で、どれが署名の前に弁護士と一時間話す理由になるのかがわかります。ここでの現実的な目標はそれです。Arbeitsrecht(労働法)に精通することではなく、お金を失う一文を見抜けるようになることです。

最初にはっきり言っておきます。これは語彙のガイドであり、法的助言ではありません。以下の数字はドイツ法の法定の標準値として一般に言われているもので、あなたの契約、あなたの Tarifvertrag(労働協約)、あなた個人の状況によって変わることがあります。Wettbewerbsverbot、Rückzahlungsklausel、Aufhebungsvertrag を含む書類に署名しようとしているなら、Fachanwalt für Arbeitsrecht(労働法専門弁護士)の費用は数百ユーロで、それだけの価値があります。そして正直に言えば、契約書が今日目の前にあってドイツ語がまったくわからないなら、DeepL に貼り付けて弁護士に電話してください。語彙を身につけるのは長期戦であって、緊急時の対策ではありません。

冒頭の条項: befristet、unbefristet、Probezeit

一ページ目を見れば、その仕事が実際にどういう種類のものかがわかります。Unbefristet は期間の定めがなく終了日もない、標準的な良いケースです。Befristet は有期で、その有期の種類が非常に重要です。

つまずきやすい点が二つあります。Befristung(有期の定め)は勤務初日より前に書面で署名されていなければなりません。働き始めてから合意した有期は一般に無効で、つまり契約は無期になります。そして Probezeit は Wartezeit と同じではありません。ドイツの本当の解雇保護である Kündigungsschutzgesetz が適用されるのは、雇用が六か月を超えてから、しかも従業員が十人を超える事業所に限られます。三か月の Probezeit は、四か月目に保護されるという意味ではありません。

有期契約では ordentliche Kündigung ist ausgeschlossen に注意してください。通常の解約告知が除外されていれば、どちらの側も途中で辞められません。これは双方に効くもので、いつでも辞められると思い込んでいる人がよく見落とします。

辞めるとき: Kündigungsfrist とその背後にあるもの

Kündigungsfrist は解約告知期間です。試用期間後の法定の基準は、15日または暦月の末日に向けて四週間です。雇用者側の期間は勤続年数とともに長くなります。

契約では従業員側の告知期間も延ばされていることがよくあり、四半期末に向けて三か月というのが多い形です。これは合法ですが、あなたの告知期間が雇用者の期間より長くなってはいけません。すぐに辞めたくなるかもしれない仕事で自分側の告知期間が六か月というのは、形式ではなく本物のコストです。

正確に知っておきたい関連語: ordentliche Kündigung(通常の解約告知)、außerordentliche または fristlose Kündigung(重大な理由による即時解雇)、Aufhebungsvertrag(双方の合意による契約終了)、そして Abwicklungsvertrag。Aufhebungsvertrag には注意が必要です。これに署名すると Agentur für Arbeit で最長十二週間の Sperrzeit が発生することがあり、その間は失業手当が支払われません。面談の場ですぐに署名してはいけません。

厳格な期限が二つあります。Kündigung は署名入りの紙の原本の書面でなければ有効になりません。メール、PDF、WhatsApp は認められません。そして解雇に異議を唱えたいなら、Kündigungsschutzklage は受け取ってから三週間以内に Arbeitsgericht に届かなければなりません。三週間は目安ではありません。過ぎてしまえば、どれほど不当でも解雇は原則としてそのまま確定します。

お金の条項: Vergütung、Überstunden、Urlaubsanspruch

Vergütung または Gehalt は給与で、常に brutto(税込みの総額)で示されます。税金、Sozialversicherung(社会保険)、場合によっては Kirchensteuer(教会税)を引いた netto(手取り)は、かなり少なくなります。13. Monatsgehalt、Weihnachtsgeld、Urlaubsgeld、Bonus を探し、それからそれらに添えられた言葉を見てください。Freiwillige Leistung, auf die kein Rechtsanspruch besteht は、そのボーナスが任意のもので、なくなる可能性があるという意味です。Unter Widerrufsvorbehalt は、条件次第で撤回できるという意味です。この二つの言い回しは、目を引く金額を「もしかしたら」に変えてしまいます。

Überstunden(残業)は、たった一文が大きな働きをする箇所です。Mit dem Gehalt sind sämtliche Überstunden abgegolten. つまり、すべての残業は給与で清算済みとする、という意味です。このような包括的な条項は、何に合意しているのかがわかるほど透明ではないという理由で無効とされることが多く、一方で上限を設けた形(たとえば月20時間まで)なら有効とされることがあります。契約とは別に、Arbeitszeitgesetz(労働時間法)は労働を一日8時間に制限しており、六か月の平均が8時間に収まるなら10時間まで延長できます。また、誰も労働時間を記録しない Vertrauensarbeitszeit と、Arbeitszeitkonto(労働時間口座)を伴う Gleitzeit(フレックスタイム)にも注意してください。

Urlaubsanspruch は休暇の権利です。法定の最低は24 Werktage で、Werktage には土曜日が含まれるので、週五日勤務なら20日に相当します。一般的な契約では25から30日です。契約が gesetzlicher Urlaub と vertraglicher Mehrurlaub を区別しているか確認してください。追加の日数には消滅について別のルールが付くことがあるからです。使わなかった休暇は原則として年末に消滅し、決められた場合には3月31日まで繰り越せますが、裁判所はこれを、雇用者が実際に休暇を取るよう促したことを条件としています。

後から効く条項: Wettbewerbsverbot、Ausschlussfristen、Rückzahlung

これらは退職後に効いてくる条項で、一年遅れて弁護士事務所にたどり着く人が出る原因です。

• Nachvertragliches Wettbewerbsverbot - 退職後の競業禁止。期間は最長二年で、禁止期間の毎月、雇用者が最後の総収入の少なくとも50パーセントの Karenzentschädigung を支払う場合にのみ拘束力があります。補償の条項がなければ、拘束力のある競業禁止はありません。補償が少なすぎれば条項は unverbindlich となり、あなたが選べるという意味になります。Vertragsstrafe(違約金)と結びついているかも読んでください。
• Ausschlussfrist または Verfallklausel - 請求の除斥期間。典型的には、三か月以内にテキスト形式で主張しなければ請求権は消滅する、というものです。未払いの残業代や未払いのボーナスを飲み込んでしまうのがこの条項です。三か月は請求が期日になった時点からで、あなたが気づいた時点からではありません。
• Fortbildungskosten についての Rückzahlungsklausel - 会社が研修費を払った場合、拘束期間内に辞めると、通常は按分でその一部を返す義務が生じることがあります。許される拘束期間は、研修の長さと価値に応じて決まります。
• Verschwiegenheitspflicht、Nebentätigkeit、Versetzungsvorbehalt - 守秘義務、副業(全面禁止ではなく届け出制であることが多い)、そして雇用者があなたを別の勤務地や職務に移す権利。

法律のドイツ語には独自の文法もあります。sich verpflichten, etwas zu tun、gilt als vereinbart、bleibt unberührt、sofern nicht、spätestens、unverzüglich(これは責めに帰すべき遅延なく、という意味で、「即座に」ではありません)。名詞を多用する重い文体と受動構文が普通です。語彙よりもこうした構造のほうが読む速度を落としているなら、文法ライブラリの受動態と zu + 不定詞の項目がいちばんの近道で、決まった言い回しはコロケーションにあります。

Tarifgebunden、Betriebsrat、そして読むのをやめるとき

Tarifgebunden は雇用者が労働協約に拘束されているという意味で、ここまで読んだことの半分を黙って上書きすることがあります。Tarifvertrag は、より長い休暇、より高い給与等級、異なる解約告知期間、自動的な昇給を定めていることがよくあります。契約に Es gelten die Bestimmungen des Tarifvertrags ... in ihrer jeweils gültigen Fassung と書かれていれば、あなたの本当の条件は、渡されていない書類の中にあります。それを求めてください。この参照する条項の名前が Bezugnahmeklausel です。

Betriebsrat は事業所委員会です。ある場合は、どんな解雇の前にも意見を聴かれなければならず、社内規則、Betriebsvereinbarungen(事業所協定)、給与等級について無料で説明してくれます。Gewerkschaft(労働組合)は組合員に労働紛争での法的代理を提供し、問題が起きてから弁護士を雇うよりたいていずっと安く済みます。会社にどちらもない場合、ほとんどの Rechtsschutzversicherung(権利保護保険)には労働法について三か月ほどの待機期間があるので、解雇された週に加入しても役に立たないことを覚えておいてください。

次のものを見たら、読むのをやめて助けを求めてください。どんな種類であれ競業禁止、Vertragsstrafe、研修費の返還条項、Aufhebungsvertrag、働き始めた後に署名を求められた有期契約、そしてどんな形であれ解雇通知。どれも専門家の一時間が結果を変える状況で、どれだけ語彙を知っていてもその代わりにはなりません。

署名する前に

実践的な方法は、蛍光ペンを持って契約書を読み、次の語が出てくるたびに印をつけることです。befristet、Probezeit、Kündigungsfrist、Urlaubsanspruch、abgegolten、freiwillig、Ausschlussfrist、Wettbewerbsverbot、tarifgebunden。九語です。それぞれがあなたの契約書で何を言っているかがわかれば、大事な部分の契約書は読めたことになります。

毎回調べるのではなく定着させたいなら、職場と行政の語彙はネイティブ音声と例文つきで語彙にあり、それを間隔反復のスケジュールに載せる既成のデッキもあるので、Kündigungsfrist は訳す語ではなく知っている語になります。費用については料金をご覧ください。ただ、今日目の前にある契約書には、やはり弁護士が必要です。