독일 근로계약서: 당신을 묶는 조항들

독일의 Arbeitsvertrag(근로계약서)는 보통 4쪽에서 8쪽이고, 그 안에서 실제 결과를 낳는 낱말은 열다섯 개쯤입니다. 나머지는 정형 문구입니다. 그 열다섯 낱말을 정확히 읽을 수 있으면, 어떤 조항이 표준이고 어떤 조항이 표준보다 불리하며 어떤 조항 때문에 서명 전에 변호사와 한 시간을 보내야 하는지 알게 됩니다. 여기서 현실적인 목표는 그것입니다. Arbeitsrecht(노동법)에 능통해지는 것이 아니라, 당신에게 돈이 드는 문장을 알아보는 능력입니다.

먼저 분명히 해 둘 것이 하나 있습니다. 이 글은 어휘 안내이지 법률 자문이 아닙니다. 아래 수치는 흔히 알려진 독일 법의 법정 기본값이며, 당신의 계약서, 당신의 Tarifvertrag(단체협약), 개인 사정이 모두 이를 바꿀 수 있습니다. Wettbewerbsverbot, Rückzahlungsklausel, Aufhebungsvertrag 가 들어 있는 문서에 서명하려 한다면, Fachanwalt für Arbeitsrecht(노동법 전문 변호사)는 몇백 유로면 되고 그만한 값을 합니다. 솔직히 말하면, 계약서가 오늘 눈앞에 있는데 독일어를 전혀 모른다면 DeepL에 붙여 넣고 변호사에게 전화하세요. 어휘를 익히는 것은 장기전이지 비상 대책이 아닙니다.

첫머리 조항: befristet, unbefristet, Probezeit

첫 쪽은 이 일자리가 실제로 어떤 종류인지 알려 줍니다. Unbefristet 는 기간의 정함이 없다는 뜻, 곧 종료일이 없는 기본적이고 좋은 경우입니다. Befristet 는 기간제라는 뜻이고, 어떤 종류의 기간제인지가 매우 중요합니다.

사람들이 걸려 넘어지는 세부 사항이 둘 있습니다. Befristung(기간의 정함)은 첫 출근일 전에 서면으로 서명되어야 합니다. 일을 시작한 뒤에 합의한 기간제는 일반적으로 무효이고, 그러면 계약은 기간의 정함이 없는 것이 됩니다. 또 Probezeit 는 Wartezeit(대기 기간)와 같은 것이 아닙니다. 독일의 실질적인 해고 보호법인 Kündigungsschutzgesetz 는 근속 6개월이 지난 뒤에만, 그리고 직원이 10명을 넘는 사업장에서만 적용됩니다. 수습 기간이 3개월이라고 해서 넷째 달에 보호받는다는 뜻은 아닙니다.

기간제 계약에서는 ordentliche Kündigung ist ausgeschlossen 을 살피세요. 통상 해지가 배제되어 있으면 어느 쪽도 일찍 그만둘 수 없습니다. 이는 양쪽 모두에 해당하며, 언제든 떠날 수 있다고 여기는 사람들이 흔히 놓칩니다.

나가는 법: Kündigungsfrist와 그 뒤에 있는 것

Kündigungsfrist 는 해지 통보 기간입니다. 수습 기간 이후의 법정 기준은 매월 15일 또는 말일까지 4주입니다. 사용자 쪽은 근속 기간에 따라 길어집니다.

계약서는 근로자의 통보 기간도 늘리는 경우가 많으며, 흔히 분기 말까지 3개월입니다. 이는 합법이지만, 당신의 통보 기간이 사용자의 것보다 길어서는 안 됩니다. 빨리 떠나고 싶을 수도 있는 일자리에서 당신 쪽 통보 기간이 6개월이라면 그것은 형식이 아니라 실제 비용입니다.

정확히 알아 둘 만한 관련 낱말: ordentliche Kündigung(통상 해지), außerordentliche 또는 fristlose Kündigung(중대한 사유로 인한 즉시 해고), Aufhebungsvertrag(합의에 의한 계약 종료), 그리고 Abwicklungsvertrag. Aufhebungsvertrag 는 조심하세요. 서명하면 Agentur für Arbeit 에서 최대 12주의 Sperrzeit 가 생길 수 있고, 그동안에는 실업급여가 지급되지 않습니다. 회의 자리에서 그 자리에서 서명하는 일은 절대 하지 마세요.

절대적인 기한이 둘 있습니다. Kündigung 은 종이에 서명한 서면 원본일 때만 유효합니다. 이메일, PDF, WhatsApp은 인정되지 않습니다. 그리고 해고에 이의를 제기하려면 Kündigungsschutzklage(해고 무효 소송)가 수령 후 3주 안에 Arbeitsgericht(노동법원)에 도달해야 합니다. 3주는 권고가 아닙니다. 놓치면 아무리 부당했더라도 해고는 일반적으로 그대로 유효합니다.

돈에 관한 조항: Vergütung, Überstunden, Urlaubsanspruch

Vergütung 또는 Gehalt 는 급여이며, 언제나 brutto(세전)로 표시됩니다. 세금, Sozialversicherung(사회보험), 경우에 따라 Kirchensteuer(교회세)를 뗀 netto(세후)는 상당히 적습니다. 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus 를 찾아본 다음, 거기에 붙은 낱말을 보세요. Freiwillige Leistung, auf die kein Rechtsanspruch besteht 는 보너스가 재량이며 없어질 수 있다는 뜻입니다. Unter Widerrufsvorbehalt 는 일정한 조건에서 철회될 수 있다는 뜻입니다. 이 두 구절은 눈에 띄는 숫자를 「어쩌면」으로 바꿔 놓습니다.

Überstunden(초과 근무)에서는 문장 하나가 많은 일을 합니다. Mit dem Gehalt sind sämtliche Überstunden abgegolten. 모든 초과 근무가 급여로 정산된다는 뜻입니다. 이런 포괄 조항은 무엇에 동의하는지 당신이 알 수 있을 만큼 투명하지 않다는 이유로 무효로 판단되는 경우가 많은 반면, 상한을 둔 형태(예를 들어 월 20시간까지)는 유효할 수 있습니다. 계약과 별개로 Arbeitszeitgesetz(근로시간법)는 근로 시간을 하루 8시간으로 제한하며, 6개월 평균이 8시간을 유지하면 10시간까지 늘릴 수 있습니다. 아무도 당신의 근무 시간을 기록하지 않는다는 뜻의 Vertrauensarbeitszeit, 그리고 Arbeitszeitkonto(근로시간 계좌)가 딸린 Gleitzeit(유연 근무)도 알아 두세요.

Urlaubsanspruch 는 휴가 청구권입니다. 법정 최소는 24 Werktage 이고, Werktage 는 토요일을 포함해 세므로 주 5일 근무라면 20일에 해당합니다. 일반적인 계약은 25일에서 30일을 줍니다. 계약서가 gesetzlicher Urlaub(법정 휴가)와 vertraglicher Mehrurlaub(계약상 추가 휴가)를 구별하는지 확인하세요. 추가 일수에는 소멸에 관해 다른 규칙이 붙을 수 있기 때문입니다. 쓰지 않은 휴가는 일반적으로 연말에 소멸하고, 정해진 경우에는 3월 31일까지 이월할 수 있지만, 법원은 사용자가 실제로 휴가를 쓰라고 알려 주었을 때만 소멸하도록 조건을 달았습니다.

오래 따라오는 조항: Wettbewerbsverbot, Ausschlussfristen, Rückzahlung

이 조항들은 당신이 떠난 뒤에 물어뜯는 조항이고, 사람들이 1년 늦게 변호사 사무실에 가게 되는 이유입니다.

• Nachvertragliches Wettbewerbsverbot - 계약 종료 후 경업 금지. 최대 2년까지 가능하며, 사용자가 금지 기간의 매달 마지막 총소득의 최소 50퍼센트를 Karenzentschädigung(보상금)으로 지급할 때만 구속력이 있습니다. 보상 조항이 없으면 구속력 있는 경업 금지도 없습니다. 보상이 너무 적으면 조항은 unverbindlich 가 되며, 이는 당신이 선택할 수 있다는 뜻입니다. Vertragsstrafe(위약금)와 연결되어 있는지 읽어 보세요.
• Ausschlussfrist 또는 Verfallklausel - 권리 행사 기한. 보통은 3개월 안에 텍스트 형식으로 주장하지 않으면 청구권이 소멸한다는 내용입니다. 지급되지 않은 초과 근무 수당과 보너스를 삼켜 버리는 조항이 바로 이것입니다. 3개월은 당신이 알아차린 때가 아니라 청구권의 변제기부터 셉니다.
• Fortbildungskosten(연수 비용)에 대한 Rückzahlungsklausel - 회사가 교육비를 대면, 의무 근속 기간 안에 떠날 경우 그 일부를 보통 기간에 비례해 돌려줘야 할 수 있습니다. 허용되는 의무 근속 기간은 교육의 길이와 가치에 따라 달라집니다.
• Verschwiegenheitspflicht, Nebentätigkeit, Versetzungsvorbehalt - 비밀 유지, 부업(대개 전면 금지가 아니라 신고 대상), 그리고 사용자가 당신을 다른 근무지나 직무로 옮길 권리.

법률 독일어에는 그 자체의 문법도 있습니다. sich verpflichten, etwas zu tun, gilt als vereinbart, bleibt unberührt, sofern nicht, spätestens, unverzüglich(「즉시」가 아니라 책임 있는 지체 없이라는 뜻). 무거운 명사 문체와 수동 구문이 기본입니다. 이런 구조가 어휘보다 더 당신의 발목을 잡는다면, 문법 라이브러리의 수동태와 zu + 부정사 항목이 가장 빠른 해결책이고, 고정 표현은 표현에 있습니다.

Tarifgebunden, Betriebsrat, 그리고 읽기를 멈출 때

Tarifgebunden 은 사용자가 단체협약에 구속된다는 뜻이며, 방금 읽은 내용의 절반을 조용히 뒤집을 수 있습니다. Tarifvertrag 는 흔히 더 긴 휴가, 더 높은 급여 등급, 다른 해지 통보 기간, 자동 인상을 정합니다. 계약서에 Es gelten die Bestimmungen des Tarifvertrags ... in ihrer jeweils gültigen Fassung 이라고 적혀 있다면, 당신의 실제 조건은 받지도 않은 문서에 들어 있는 것입니다. 달라고 하세요. 그렇게 다른 문서를 가리키는 조항의 이름이 Bezugnahmeklausel 입니다.

Betriebsrat 는 사업장 평의회(직장 협의회)입니다. 있는 곳에서는 모든 해고 전에 의견을 들어야 하며, 내부 규칙, Betriebsvereinbarungen(사업장 협정), 급여 등급을 무료로 설명해 줄 수 있습니다. Gewerkschaft(노동조합)는 조합원에게 노동 분쟁에서 법률 대리를 제공하는데, 문제가 생긴 뒤 변호사를 고용하는 것보다 대개 훨씬 저렴합니다. 회사에 둘 다 없다면, 대부분의 Rechtsschutzversicherung(법률 비용 보험)은 노동법 분야에 3개월 안팎의 대기 기간이 있다는 점에 유의하세요. 해고된 그 주에 가입해서는 도움이 되지 않습니다.

다음을 보면 읽기를 멈추고 도움을 받으세요. 어떤 형태든 경업 금지, Vertragsstrafe, 교육비 반환 조항, Aufhebungsvertrag, 일을 시작한 뒤에 서명하라고 요구받은 기간제, 그리고 어떤 종류든 해고 통지서. 모두 전문가의 한 시간이 결과를 바꾸는 상황이며, 어휘를 아무리 많이 알아도 그것을 대신할 수는 없습니다.

서명하기 전에

실용적인 방법은 형광펜을 들고 계약서를 읽으면서 다음 낱말이 나올 때마다 표시하는 것입니다. befristet, Probezeit, Kündigungsfrist, Urlaubsanspruch, abgegolten, freiwillig, Ausschlussfrist, Wettbewerbsverbot, tarifgebunden. 아홉 낱말입니다. 당신의 구체적인 문서에서 각각이 무엇을 말하는지 이해한다면, 중요한 계약서는 다 읽은 것입니다.

매번 찾아보는 대신 머리에 남기고 싶다면, 직장과 행정 어휘가 원어민 음성과 예문과 함께 어휘에 있고, 그것을 간격 반복 일정에 올려 주는 기성 덱도 있어서 Kündigungsfrist 가 번역하는 낱말이 아니라 아는 낱말이 됩니다. 비용은 요금을 보세요. 그래도 오늘 눈앞에 있는 계약서에는 여전히 변호사가 필요합니다.